Om oss

Total bruk av store bokstaver

USD 7,000,000 til 8 999 999

År Etablert

2002

Totalt ansatte

2,000 til 2499

Bedriftstype

Eksportør, produsent

Totalt årlig salg

USD 45,000,000 til 49 999 999

Eksportprosent

70 % til 79 %

Tilpasning

Ja

OEM-tjenester

Ja

Små bestillinger akseptert

Ja

Merke navn

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Betalingsbetingelser

TT, LC

De viktigste konkurransefordelene

Erfaren FoU, helautomatiske samlebånd, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-kapasitet, produksjonskapasitet, pålitelighet, omdømme

Eksportmarkeder

Nord-Amerika, Vest-Europa, Australasia, Asia, Afrika

Fabrikkinformasjon

Fabrikkstørrelse

120,000 kvadratmeter

Antall produksjonslinjer

10

Antall produksjonsansatte

1,000 til 1499

Antall QC-ansatte

80 til 89

Antall FoU-ansatte

60 til 69

Materialer/komponenter som brukes

Helt nye materialer laget i Kina eller importert

Maskineri/Produksjonsprosess

SPC, CP og annet kvalitetskontrollsystem brukes i produksjonsprosessen, overvåker produksjonskapasiteten og tar regelmessig inspeksjon og forbedring.

Nettstedets fordeler

Nær Guangzhou og Shenzhen City, et svært økonomisk utviklet sted. Fabrikken vår karakteriseres som moderne, velstrukturert og ledet med dyktige produksjons- og ledere.

Grunnleggende informasjon

Total bruk av store bokstaver

USD 7,000,000 til 8 999 999

År Etablert

2002

Totalt ansatte

2,000 til 2499

Bedriftstype

Eksportør, produsent

Totalt årlig salg

USD 45,000,000 til 49 999 999

Eksportprosent

70 % til 79 %

Tilpasning

Ja

OEM-tjenester

Ja

Små bestillinger akseptert

Ja

Merke navn

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Betalingsbetingelser

TT, LC

De viktigste konkurransefordelene

Erfaren FoU, helautomatiske samlebånd, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-kapasitet, produksjonskapasitet, pålitelighet, omdømme

Eksportmarkeder

Nord-Amerika, Vest-Europa, Australasia, Asia, Afrika

Politikk for tvangsarbeid

Vi bruker ikke noe fengsel, slave, kontraktsarbeid eller tvangsarbeid i produksjonen av noen av produktene våre.

Retningslinjer for barnearbeid

Vi bruker ikke barnearbeid i produksjonen av noe produkt. Vi ansetter ingen personer under 15 år (eller 14 år der lokal lov tillater det), eller alderen der den obligatoriske skolegangen er avsluttet, avhengig av hva som er høyest.

Politikk for arbeidstid

Vi opprettholder rimelig arbeidstid for ansatte basert på grensene for vanlige og overtidstimer som er tillatt i lokal lov, eller hvor lokal lov ikke begrenser arbeidstiden, den vanlige arbeidsuken. Overtid, når det er nødvendig, kompenseres fullt ut i henhold til lokal lov, eller med en sats som minst tilsvarer den vanlige timekompensasjonssatsen dersom det ikke er en lovbestemt premiesats. Ansatte har rimelige fridager (minst én fridag i hver syvdagersperiode) og permisjonsprivilegier.

Retningslinjer for tvang og trakassering

Vi anerkjenner verdien av våre ansatte og behandler hver ansatt med verdighet og respekt. Vi bruker ikke grusom og uvanlig disiplinær praksis som trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuell, psykologisk eller verbal trakassering eller overgrep.

Retningslinjer for kompensasjon

Vi kompenserer våre ansatte rettferdig ved å overholde alle gjeldende lover, inkludert lover om minstelønn, eller gjeldende lønn i lokal industri, avhengig av hva som er høyest.

Retningslinjer for helse og sikkerhet

Vi opprettholder et trygt, rent og sunt miljø i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter. Vi tilbyr tilstrekkelige medisinske fasiliteter, rene toaletter, rimelig tilgang til drikkevann, godt opplyste og ventilerte arbeidsstasjoner og beskyttelse mot farlige materialer eller forhold. De samme standardene for helse og sikkerhet brukes i alle boliger vi tilbyr til våre ansatte.

Retningslinjer for hensyn til miljøet

Vi mener det er vår plikt å beskytte miljøet, og vi gjør dette ved å overholde alle gjeldende miljølover og forskrifter.

Retningslinjer for sensitive transaksjoner

Det er vår policy å forby ansatte fra å inngå sensitive transaksjoner -- forretningsforbindelser som generelt anses å være enten ulovlige, umoralske, uetiske eller å reflektere negativt over selskapets integritet. Disse transaksjonene kommer vanligvis i form av bestikkelser, tilbakeslag, gaver av betydelig verdi eller utbetalinger gjort for å gunstig påvirke en beslutning som påvirker et selskaps virksomhet eller for personlig vinning for en enkeltperson.

Retningslinjer for kommersiell bestikkelse

Vi forbyr ansatte å motta, direkte eller indirekte, noe av verdi i retur for å bruke eller godta å bruke hans eller hennes stilling til fordel for den andre personen. Tilsvarende er kommersielle bestikkelser, returer, drikkepenger og andre utbetalinger og fordeler utbetalt til enhver kunde forbudt. Dette inkluderer imidlertid ikke utgifter av rimelige beløp til måltider og underholdning for kunder hvis de ellers er lovlige, og bør inkluderes på utgiftsrapporter og godkjennes i henhold til standard selskapets prosedyrer.

Regnskapskontroller, prosedyrer og poster

Vi fører nøyaktig bøker og opptegnelser over alle transaksjoner og disposisjoner av våre eiendeler som påkrevd av loven, samt opprettholder et system med interne regnskapskontroller for å sikre påliteligheten og tilstrekkeligheten til våre bøker og poster. Vi sikrer at bare transaksjoner med god administrasjonsgodkjenning blir regnskapsført i våre bøker og registre.

Bruk og avsløring av innsideinformasjon

Vi forbyr strengt avsløring av vesentlig innsideinformasjon til personer i selskapet hvis posisjoner nekter tilgang til slik informasjon. Innsideinformasjon er all data som ikke har blitt offentliggjort.

Konfidensiell eller proprietær informasjon

Vi er ekstra nøye med å beholde kundenes tillit og tillit til oss. Derfor forbyr vi ansatte å avsløre konfidensiell eller proprietær informasjon utenfor selskapet som kan være skadelig for våre kunder, eller for selskapet selv. Slik informasjon kan kun deles med andre ansatte på behov for å vite.

Retningslinjer for interessekonflikter

Vi utformet vår policy for å eliminere konflikter mellom interessene til ansatte og selskapet. Siden det er vanskelig å definere hva som utgjør en interessekonflikt, bør ansatte være følsomme overfor situasjoner som kan reise spørsmål om potensielle eller tilsynelatende konflikter mellom personlige interesser og selskapets interesser. Personlig bruk av selskapets eiendom eller innhenting av selskapets tjenester for personlig fordel kan utgjøre en interessekonflikt.

Retningslinjer for svindel og lignende uregelmessigheter

Vi forbyr strengt enhver uredelig aktivitet som kan skade våre kunder og leverandører, så vel som selskapet. Vi følger visse prosedyrer angående anerkjennelse, rapportering og etterforskning av slik aktivitet.

Retningslinjer for overvåking

Vi vedtar et tredjeparts overvåkingsprogram for å bekrefte selskapets overholdelse av disse etiske retningslinjene. Overvåkingsaktiviteter kan omfatte annonsert og uanmeldt inspeksjon på stedet, gjennomgang av bøker og journaler knyttet til ansettelsessaker og private intervjuer med ansatte.

Retningslinjer for inspeksjon og sertifisering

Vi utpeker en eller flere av våre offiserer til å inspisere og bekrefte at selskapets etiske retningslinjer blir fulgt. Registreringer av denne sertifiseringen skal være tilgjengelig for våre ansatte, agenter eller tredjeparter på forespørsel.

Åndsverk

Vi følger og respekterer strengt alle immaterielle rettigheter under driften av virksomheten vår på tvers av både verdensomspennende og innenlandske markeder.