Velkommen til FIRSTEK
La oss forandre verden sammen og være vitne til personlig vekst
KONSEPT OM TALENT: Respekter individuelle verdier, gi lek til individuelle talenter og skape kollektive foretak
Ved å følge talentkonseptet "respektere individuelle verdier, gi full lek til individuelle talenter og skape kollektive forpliktelser", har FIRSTEK blitt bygget inn i en plattform for toleranse, læring og vekst. På denne plattformen bekreftes personlig verdi, personlig evne stimuleres, personlige mål oppnås, og alle i den kan føle tempereringen og gleden ved vekst.
VERDIER: Respekt for hjertet, integrering for styrke, læring for vinger, kreativitet for glede
Respekt for hjertet:Mennesker som respekterer seg selv og andres arbeid og arbeidsprestasjoner, gir hjelp til andre innenfor deres evner, ber om hjelp fra andre med et åpent sinn, er tolerante og snille mot kolleger, ledere og kunder, og kan tenke personlig.
Integrasjon for styrke:Talenter som har mangfoldig akseptevne og internasjonal kvalitet, tenker og handler som verdensborgere, har en inkluderende holdning til ulike måter å gjøre ting på og kulturell tro, og kan gi full spill til sine evner med tempoet i den internasjonale æra.
Læring er vingen:Talenter med åpen tenkning som kan se på ting fra flere perspektiver, gir full spill til sin maksimale verdi i sitt faglige felt, prøver å forstå og gjøre innsats på andre nye felt.
Kreativitet er glede:Kreative talenter som er kundeorienterte, fast bestemt på å innovere, åpne for fremtiden, kan aktivt akseptere nye ideer med entreprenørskap og spre vitalitet inn i samfunnet og organisasjonene.
ANSETNINGSKRITERIER: KAPABILITET=YTELSE=BEHANDLING
FIRSTEK følger den menneskeorienterte forretningsfilosofien, respekterer kreativiteten og selvdisiplinen til ansatte, legger vekt på evner og garanterer å gi behandling i samsvar med ytelse som ansettelseskriterier. Uansett rase, nasjonalitet, kjønn, i verden for å finne det beste talentet. Gjennom rettferdig og objektiv evaluering, gi flere emner og utdannings- og opplæringsmuligheter for fremragende talenter, og dyrke dem til å bli kjernetalenter. Uavhengig av rase, nasjonalitet, kjønn, religion, funksjonshemming, region og tilknyttet gruppe, vil fremragende talenter bli gitt den høyeste behandlingen.
LEDELSESMEKANISME: STANDARD+REKRUTTERING+TRENING+VURDERING +UTVALG+KAMPANJ
FIRSTEK talent management gir selskapet strategiske retningslinjer og krav. Med fokus på talentteamkonstruksjon, har den perfekte styringssystemer og prosesser for talentrekruttering, opplæring, vurdering, utvelgelse og forfremmelse. FIRSTEK oppfordrer ansatte til å lære kunnskap utover sin faglige evne etter å ha gjort sitt eget arbeid godt, og til å kommunisere og utveksle med kolleger på tvers av avdelinger og funksjoner, for å dyrke sammensatte og flerdimensjonale talenter med sterk helhetlig kvalitet.
Langsiktig rekrutteringsstilling
1. Teknologiforskning - Batteriteknologiretning
2. Teknologiforskning – Batteripakke og BMS-retning
3. Produktsjef – Energilagringsbatteri og UPS-retning
Rekrutteringskrav:
· Lege, seniortalent i inn- og utland
· Hovedfag i elektrokjemi, materialvitenskap, termodynamikk, maskinteknikk, etc
· Solid evne innen grunnleggende disipliner, rik prosjekterfaring og artikler publisert i tekniske tidsskrifter innen fagfelt er foretrukket.
Maskinvareingeniør
Antall rekrutter: 2
Job ansvar:
1. BMS maskinvaredesign og PCB design
2. Maskinvarekontrolllogikkdesign
3. Høyspenningsdeteksjonskretsdesign
4. Grensesnittdesign
5. Kunne gjennomføre produktsikkerhetstest og EMC test
6. Fullfør feilsøkingen og testingen av kretsen uavhengig
7. Fullfør sorteringen av utviklingsdokumenter
8. Assistere pakke FoU for å fullføre verifiseringen av typevalg og igangkjøring av BMS-produkter
9. Fullfør annet arbeid tildelt av ledere
Kvalifikasjoner:
1. Bachelorgrad eller høyere, mastergrad foretrekkes
2. Elektronikk, kommunikasjon, automasjon, datamaskin
3. Være kjent med grunnleggende elektronisk kunnskap og BMS krets hardware design
4. Være kjent med funksjonell sikkerhetsstandard ISO26262
5. Har evnen til maskinvaredesign og simulering
6. Klinker bruker designprogramvare, kontorprogramvare
7. Ha sterk utøvende evne og sterk ansvarsfølelse